[华为] 华为拿出350亿分红，每股可分1.58元，超12万华为人受益[第1页]

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[华为]华为拿出350亿分红，每股可分1.58元，超12万华为人受益[第1页]

作者:摄空心晴

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据媒体报道，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股分红1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。

2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。

1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。

2019年，华为开放股权室，与来自全球20多个国家和地区的300多名记者、官员、学者等进行了现场交流，开放、展示华为的股权结构、持股文档、持股员工治理信息名册等信息，深度交流华为的员工持股计划、治理架构设计、治理机构等话题。没有上市的华为，在一定程度上做到了比很多上市公司都透明。

据悉，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，也就是说，只有60%多的员工有资格持股。

华为董秘江西生曾表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

值得一提的是，华为员工的股份都是“虚拟股”，虚拟股持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。据网络上华为员工发文，在虚拟股退出机制方面，华为有以下规定：
1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；
2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；
4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
8、退出股价＝净资产/股数。

独特的公司治理结构
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2020年年报显示，参与人数为 121269人，参与人均为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股份。
谁控制华为？华为官网资料显示，华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。

董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。
持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。